A In Bezug auf unbeschäftigte Arbeitszeiten können Arbeitnehmer mit Kurzarbeit Anspruch darauf haben: Die Verwendung von Mustervereinbarungen ist in bestimmten Branchen üblich, insbesondere dort, wo es viele kleine Unternehmen gibt, die in einem größeren Projekt einen Arbeitsvertrag abschließen. A Auch wenn ein Arbeitgeber das Recht hat, Kurzarbeit zu verhängen, wenn er nicht regelmäßig ausgeübt wird, sollte die Situation sensibel gehandhabt werden. Da die Mitarbeitergehälter gesenkt werden, ist es sinnvoll, mit der Belegschaft zu kommunizieren und das Denken des Unternehmens hinter der Arbeitszeitverkürzung zu erklären, um die Mitarbeiter zu ermutigen, “auf der Seite” zu stehen. Wenn die Kürzung Entlassungen reduzieren oder vermeiden soll, sind die Arbeitnehmer wahrscheinlich eher für Kurzarbeit zugänglich. Die CFMEU machte geltend, dass sich die Frage der Musterverhandlungen in dieser Situation nicht stelle, da die Bedingungen des vorgeschlagenen Abkommens einzigartig seien. Zur Untermauern dieses Arguments machte die CFMEU geltend, dass nach der bestehenden Vereinbarung Arbeitnehmer mit wöchentlicher Einstellung beschäftigt würden, eine Werkzeugzulage gezahlt worden seien und eine höhere wöchentliche Superannuation-Zahlung erhalten würden, die alle dem Industriestandard überlegen seien und in die vorgeschlagene Unternehmensvereinbarung aufgenommen würden. Die CFMEU gab auch den von der Kommission akzeptierten Beweis dafür, dass das Unternehmen wusste, dass die übergeordneten Bedingungen Teil der vorgeschlagenen Vereinbarung sein würden. Nutzen Sie unseren neuen Arbeitsvertrags-Builder (externer Link), um eine ordnungsgemäße Vereinbarung zu erstellen. Es wird empfohlen, eine Arbeitszeitklausel aufzunehmen, die festlegt: Die Kommission stellte fest, dass die Verhandlungen nicht Teil angeblicher Musterverhandlungen waren. Das Unternehmen hatte immer eine andere Betriebsvereinbarung als der Rest der Branche, und es gab keine Beweise vor der Kommission, dass sich dies in der vorgeschlagenen Vereinbarung ändern würde. Der Antrag auf Einstellung der geplanten Arbeitskampfmaßnahmen wurde abgewiesen. Flexibles Arbeiten ist der Name für jede Art von Arbeitsmuster, das sich von Ihrem bestehenden unterscheidet.

Die befristete Laufzeit kann mit Einer Vereinbarung verlängert werden, aber Sie können in der Regel niemanden mit befristeten Verträgen über vier Jahre aufbewahren; an diesem Punkt werden sie zu festangestellten Mitarbeitern. Die Gerichte können eine einstweilige Verfügung gegen Arbeitskampfmaßnahmen erlassen, wenn ein Verhandlungsvertreter Musterverhandlungen führt. Das Unternehmen beantragte bei der Kommission, die geplanten Arbeitskampfmaßnahmen zu unterbinden. Das Unternehmen argumentierte, dass die CFMEU an Musterverhandlungen mit 21 Betonvermittlungs- und Betonpumpenunternehmen teilnehme, da sie lediglich die CFMEU-Mustervereinbarung unterzeichnen werde. Wenn es um die Zusammenarbeit mit selbständigen Auftragnehmern, Beratern oder Freiberuflern geht, ist es ebenso wichtig, ein schriftliches Dokument – allgemein bekannt als “Beratungsvereinbarung” – einzurichten, um Erwartungen an die Arbeitsbeziehungen zu stellen. F Was ist, wenn ein Arbeitgeber einseitig Kurzarbeit vorschreibt? Bei der Bestimmung der Bedeutung von “gemeinsam” für die Definition von Musterverhandlungen in s.412(b) des Fair Work Act wendete die Kommission den Grundsatz von Trinity Garden an, der “gemeinsam” als “gleiche” oder “identische” definiert. Das Prinzip besagt auch, dass eine Gewerkschaft keine “gemeinsamen Löhne” anstrebt, wenn die Gewerkschaft bereit ist, unterschiedliche Zuschläge für verschiedene Arbeitgeber auszuhandeln. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, die die Rechte und Pflichten beider Seiten umreißt. 2. Debbie, eine Buchhalterin, arbeitet in einem medizinischen Zentrum als Deckung für jemanden auf Sabbatical. Debbies Arbeitsvertrag besagt: Verwenden Sie unseren neuen Arbeitsvertrags-Builder (externer Link), um eine ordnungsgemäße befristete Vereinbarung zu erstellen, einschließlich des Platzes, um einen detaillierten Grund für die Beendigung der befristeten Laufzeit einzugeben. Hier sind zwei Beispiele: A Der Arbeitgeber sollte seinen Vorschlag den zuständigen Arbeitnehmern oder ihren Vertretern vorlegen und erklären, warum er Kurzarbeit für notwendig hält, um ihre Zustimmung einzuholen.