Im Urteil Weber hat der Gerichtshof folgende Prüfung zur Feststellung bestanden, ob ein gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer klagen kann: Ergibt sich der Rechtsstreit mit Blick auf seinen wesentlichen Charakter aus dem Tarifvertrag?15 Gewerkschaftliche Arbeitnehmer dürfen nur in den seltenen Fällen klagen, in denen sich das Verhalten nicht aus dem Tarifvertrag ergibt? Im Urteil Weber wurde die Klage abgewiesen, weil der Gerichtshof festgestellt hat, dass das unerlaubte Verhalten in Bezug auf die unter den Tarifvertrag fallenden Angelegenheiten entstanden ist. d)Ungeachtet der Bestimmungen des Abschnitts 35 oder 36 des genannten Schiedsgesetzes von 1965 werden keine Kosten in Bezug auf die Instandhaltungen für ein in diesem Abschnitt vorgesehenes Schiedsverfahren gewährt, es sei denn, die Parteien des Schiedsverfahrens haben einvernehmlich etwas anderes bestimmt. (4) Ein Tarifvertrag nach Abs. 3 Buchstabe b) kann dem Kommissionsmitglied jederzeit nach Erhalt zur Registrierung vorgelegt werden: Am 1. September lief der bisherige Tarifvertrag aus. Der Entwurf des neuen Abkommens wurde trotz langer Verhandlungen zwischen Gewerkschaftsvertretern und der Unternehmensleitung seit Februar nicht abgeschlossen. Nach Angaben der Gewerkschaft Zhaktau verzögerte das Management den Verhandlungsprozess bewusst, um die Gewerkschaft zu untergraben. Das Unternehmen übt Druck auf die Aktivisten aus und zwingt sie, sich aus der Gewerkschaft zurückzuziehen. Obwohl diese Gesetzgebung relativ harmlos erscheint, zeigt eine historische Überprüfung der organisierten Arbeit, dass wir ohne das Arbeitsbeziehungsgesetz keine Tarifverträge hätten. Als sich die Gewerkschaften im Vereinigten Königreich während der industriellen Revolution organisierten, stellten die Richter fest, dass die Gewerkschaftstätigkeit den Handel einhielt und gegen das allgemeine Recht verstieß.

Gesetze wie das Arbeitsbeziehungsgesetz legitimieren daher das, was einst als illegale Tätigkeit galt. In einem gewerkschaftsfremden Kontext besteht ein stillschweigender und/oder schriftlicher Arbeitsvertrag direkt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber können direkt zwischen ihnen angegangen werden. Ihre Streitigkeiten können bei Bedarf vor Gericht gehen. b)in jedem Antrag nach Buchstabe a) wenn die Angemessenheit einer Tarifeinheit im Sinne der betreffenden Gewerkschaft oder Gewerkschaftsgruppe strittig ist, berücksichtigt das Arbeitsgericht die Organisationsstruktur des Unternehmens, des Berufes oder der Berufe, an dem der betreffende Arbeitgeber beteiligt ist, um geordnete und wirksame Tarifverhandlungen mit einem Mindestmaß an Fragmentierung dieser Struktur zu fördern. Ein Arbeitnehmer, der unter eine Gewerkschaftsvereinbarung fällt, ist in der Regel daran gehindert, einen Anspruch vor Gericht zu erheben. Stattdessen ist er oder sie verpflichtet, das Beschwerde- und Schiedsverfahren des Tarifvertrags mit Gewerkschaftsvertretung zu nutzen. Die jüngste Entscheidung in Baker v. Navistar Canada Inc. entschied, dass gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer keine Arbeitsansprüche vor Gericht bringen können, selbst wenn es überhaupt keinen Tarifvertrag gibt.

Abschnitt 69. Auswirkungen der Eintragung von Tarifverträgen. (1) Ein Tarifvertrag, der zwischen einem Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband und einer eingetragenen Gewerkschaft oder Gruppe eingetragener Gewerkschaften geschlossen wurde, der von diesem Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband als ausschließlicher Verhandlungspartner in Bezug auf die in diesem Vertrag enthaltenen Angelegenheiten anerkannt wurde und der gemäß Abschnitt 68 Absatz 6 veröffentlicht wurde, ist verbindlich: Da ein gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer keine unmittelbare Beziehung zu seinem Arbeitgeber hat, es ist ein im kanadischen Recht verankerter Grundsatz, dass jede Mitsprache mit dem Tarifvertrag oder dem Arbeitsverhältnis durch die Gewerkschaft geltend zu machen ist. Solche Beschwerden werden in der Regel im Rahmen des Beschwerde- und Schiedsverfahrens im Rahmen des geltenden Tarifvertrags verfolgt. Die Gerichte werden Klagen von gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern im Zusammenhang mit ihren Beschäftigungsbedingungen zurückweisen. 2. Der Tarifvertrag sieht bestimmte Leistungen für die Arbeitnehmer vor; Aufgrund der Ermächtigungsgesetzgebung wurden Streitigkeiten im Zusammenhang mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern weitgehend außerhalb der Gerichte beigelegt.