Die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen für die Arbeitsentgelte können nicht im Vergleich zu den im vorliegenden Kodex, den Gesetzen, anderen Standardrechtsakten, dem Tarifvertrag, den Verträgen festgelegten Bedingungen verschlechtert werden. Der Arbeitgeber berücksichtigt den Antrag der Arbeitnehmervertretung, wonach Arbeitsgesetze und andere normative Rechtsakte, Tarifverträge oder Vertragsbedingungen vom Organisationsleiter und/oder seinen Stellvertretern verletzt werden, und die Ergebnisse dem Arbeitnehmervertretung zu melden. Der schriftliche Vertrag über die kollektive (Team-)Verantwortung für den Schaden wird zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Kollektivs (Team) geschlossen. Ein Arbeitgeber kann in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Tarifvertrags einem Wahlgewerkschaftsorgan das Recht einräumen, Gebäude, Installationen, Unterkunftseinrichtungen und andere Gegenstände, die entweder dem Arbeitgeber gehören oder vom Arbeitgeber gemietet werden, sowie Freizeiteinrichtungen, Sport- und Gesundheitszentren, die für die Organisation und Durchführung von Kultur- und Gesundheitspflegeaktivitäten erforderlich sind, die sich an Arbeitnehmer und deren Familienangehörige richten, kostenlos zu nutzen. Die Gewerkschaften haben kein Recht, Gebühren für die Nutzung dieser Einrichtungen durch Arbeitnehmer, Nichtmitglieder dieser Gewerkschaften, zu erheben, die höher sind als die für die Mitglieder der genannten Gewerkschaften festgesetzten. Der Kollektivvertrag wird in der von diesem Kodex für den Abschluss festgelegten Weise geändert und beigefügt. Wenn Sie einen regelmäßigen Stundenplan haben und in den letzten 30 Kalendertagen vor einem gesetzlichen Feiertag mindestens 15 Tage gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf einen regulären Urlaubstag. Wenn Sie an mindestens 15 der letzten 30 Kalendertage unregelmäßige Arbeitszeiten geleistet haben, haben Sie Anspruch auf einen durchschnittlichen Urlaubstag. Dieser Betrag wird berechnet, indem der Gesamtlohn des Mitarbeiters ohne Überstunden durch die Anzahl der geleisteten Tage dividiert wird. Inhalt und Struktur eines Kollektivvertrags werden von den Parteien festgelegt. Aus familiären Gründen und aus anderen berechtigten Gründen kann ein Arbeitnehmer auf Antrag und mit Genehmigung des Arbeitgebers unbezahlten Urlaub gewährt werden, dessen Dauer durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt wird (Artikel 128 DES LC). Im Falle der Blutspende und seiner Bestandteile während der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, an einem freien Tag oder an einem arbeitsfreien Urlaub ist dem Arbeitnehmer auf seinen Wunsch ein weiterer ruheruhetag zu geben.